Le Centre de Gestion a l'ambition d'être l'interlocuteur privilégié des collectivités et établissements publics de moins de 350 agents mais aussi celui des collectivités plus importantes pour lesquelles l'affiliation n'est pas obligatoire.

Les compétences obligatoires

Organisation des concours et examens professionnels

• Organiser pour ses collectivités affiliées et pour les non affiliées (après conventionnement) les concours de catégorie A, B, et C et les examens professionnels pour la promotion interne et l’avancement de grade.
• Établir et assurer la publicité des listes d’aptitudes.

La Bourse de l'emploi

• Assurer la publicité des créations et vacances d’emplois du département de l’Aisne.
• Aider les collectivités à reclasser les agents.
• Aider les fonctionnaires à retrouver un poste suite à une disponibilité.
• Assurer une mission d’information sur l’emploi public pour les collectivités et les candidats à un emploi public.
• Prendre en charge les fonctionnaires privés d’emplois.

Gestion des Carrières

• Assurer le suivi des dossiers individuels des fonctionnaires (évolution de carrière, mutation, détachement, longue maladie, congé maternité, adoption…).
• Établir les listes d’aptitude des agents ayant bénéficié d’une promotion interne et en assure la publicité, de même que pour les tableaux d’avancement.

Fonctionnement des Instances Paritaires

• Assurer le fonctionnement des CAP : Commissions Administratives Paritaires.
• Assurer le fonctionnement des CTP : Comité Technique Paritaire.
• Assurer le secrétariat du Conseil de discipline.

Le droit syndical

• Gèrer les décharges d'activité de service. Temps accordé aux représentants syndicaux désignés par leur organisation et donnent lieu à un remboursement par le Centre de Gestion des salaires aux collectivités employeurs.
• Assurer les opérations liées aux autorisations spéciales d'absence pour les collectivités de moins de 50 agents.

Les Missions facultatives

Le Service de remplacement

• Recruter du personnel pour le mettre à disposition des collectivités locales.

L’hygiène et la Sécurité

• Conseiller les collectivités pour la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.
• Mettre à disposition un ACFI (Agent Chargé de la Fonction d’Inspection).

Le Conseil et la veille juridique

• Informer les collectivités des nouveaux textes.
• Répondre aux collectivités sur l’application du Statut.
• Préparer les actes individuels à prendre.

La Retraite

• Conseiller les collectivités sur le régime de retraite CNRACL, IRCANTEC, RAFP.
• Aider les collectivités dans les dossiers de retraite pour invalidité.

L’assurance statutaire

• Proposer un contrat groupe d’assurance, en partenariat avec Gras Savoye, pour permettre aux collectivités de s’assurer contre les risques liés à la maladie, l’accident du travail, la maternité…

La Médecine professionnelle et préventive

• Mettre à disposition 2 médecins pour effectuer la surveillance médicale des agents (Visites d’aptitude au poste de travail - Visite annuelle des agents - Surveillance médicale particulière).
• Réaliser des actions sur le milieu professionnel (Visite des locaux professionnels - Aménagement de poste).