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Les employeurs publics ont la possibilité de recruter des contractuels pour des besoins temporaires (remplacement, besoin saisonnier…) ou pour des besoins permanents.
Les postes permanents ayant vocation à être pourvus par des fonctionnaires, le recours aux contractuels est donc dérogatoire et encadré par la loi.
Une procédure de recrutement prévue par le décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 est à respecter pour le recrutement d’un contractuel sur emploi permanent.